Startups novatas estreitam parcerias com corporações no País; veja ranking com as melhores empresas

 Lista 100 Open Startups destaca as startups que melhor atuam com grupos tradicionais; conexões de inovação aberta têm dobrado no Brasil ano após ano

As startups brasileiras têm desbravado um novo caminho de crescimento por meio de parcerias com grupos tradicionais, uma ideia conhecida como inovação aberta. Na esteira do movimento de transformação digital, esse tipo de conexão se fortaleceu no País: no último ano, o número de startups que realizam inovação aberta saltou de 13.177 para 18.355, de acordo com dados do ranking 100 Open Startups, que destaca desde 2016 as empresas novatas que melhor atuam com corporações. 

A lista, cuja edição deste ano foi revelada com exclusividade para o Estadão nesta quarta-feira, 27, estabelece critérios concretos para avaliar o trabalho das startups em inovação aberta – são consideradas empresas de tecnologia pequenas, que faturam até R$ 10 milhões no ano fiscal e tenham recebido menos do que R$ 10 milhões em investimentos. Para isso, a plataforma brasileira 100 Open Startups realiza uma medição do nível de interação entre startups e corporações. 

“Existem relacionamentos mais leves, como um acordo de uma grande empresa para apoiar uma startup como mentora. Há também a possibilidade de oferecer à startup algum recurso da companhia, como acesso aos clientes. Outro caminho é colocar a empresa de tecnologia na cadeia de fornecedores. E o último estágio é virar sócio da startup, podendo chegar ao extremo da aquisição”, explica  Bruno Rondani, CEO da 100 Open Startups. “Quanto mais estreitas e mais valor têm as relações, mais as startups pontuam no ranking”. 

Rondani explica que esses tipos de relacionamento têm dobrado no Brasil ano após ano – e o fenômeno não diz respeito apenas à necessidade de aceleração digital trazida pela pandemia. “No início, a inovação aberta congregava apenas as grandes corporações, já que são marcas conhecidas que costumam atrair mais startups. Agora, esse movimento está se espalhando em um efeito de rede para companhias menores. Temos startups novatas trabalhando até com ‘unicórnios’, por exemplo”, diz o executivo, em referência às empresas de tecnologia avaliadas em mais de US$ 1 bilhão. 

Pódio

Na edição 2021, o topo do ranking traz startups que atuam em áreas onipresentes em qualquer corporação, como marketing e recursos humanos. A primeira colocada da lista é a Rede Parcerias, startup carioca que realiza desde 2014 a gestão e a comunicação de clubes de vantagens – entre seus clientes, estão companhias como Pernambucanas, Sompo Seguros e entidades como a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB). 

Por meio de uma plataforma customizada para cada clube, que gerencia os usuários, a Rede Parcerias oferece benefícios como sorteios e cartões de presentes – as mensalidades para as companhias custam a partir de R$ 1,7 mil. 

Thiago de Paula Mattos (E) e Eduardo Torres, fundadores da startup Rede Parcerias

“Relações com grandes corporações são validações importantes para buscar novos contratos. No fim das contas, essas parcerias permitem que você esteja perto dos problemas das companhias e adapte as soluções, profissionalizando seu negócio”, afirma Eduardo Torres, cofundador da Rede Parcerias. 

Considerando a lista completa das melhores startups em inovação aberta, o destaque é para as categorias de inteligência artificial e análise de dados, que são ferramentas básicas em quase todos os processos de transformação digital. A quinta colocada no ranking, por exemplo, é a Gofind, fundada em 2015 em Joinville (SC). A empresa otimiza as vendas de indústrias digitalizando o estoque do varejo – clientes como Nestlé, Unilever e Embelleze usam a solução. 

Neste ano, com o avanço da vacinação, também voltaram ao ranking setores que haviam desaparecido em 2020, como o turismo. Em quarto lugar na lista está a mineira Onfly, fundada em 2018, que é uma espécie de "Decolar.com" para viagens corporativas: na plataforma, os funcionários podem fazer reservas de passagens aéreas, hotéis e carros, e também solicitar reembolsos. “Com esse sistema, conseguimos comparar os acordos corporativos das empresas com serviços e tarifas em tempo real, reduzindo os custos das viagens corporativas”, afirma Marcelo Linhares, cofundador da Onfly. 

Marcelo Linhares, fundador da startup Onfly

Resultados

Olhando para frente, a expectativa da 100 Open Startups é que as iniciativas de inovação aberta continuem a crescer. “Com os exemplos das corporações que temos hoje, a tendência é que novas companhias sigam o mesmo padrão. Se houver algum gargalo, será do lado das startups, que ainda enfrentam falta de talentos”, diz Rondani. 

Nesse sentido, um movimento que deve crescer é o espalhamento do relacionamento entre startups e grupos tradicionais por mais regiões brasileiras – o ranking tem atualmente várias empresas de fora de São Paulo, mas traz apenas uma representante do Nordeste (de Macéio) e nenhuma do Norte do País. “As corporações costumam ter atuações amplas, com áreas de logística e centros de inovação distribuídos pelo País. Diferentemente do modelo de crescimento por capital de risco, que costuma aportar em startups que estão em São Paulo perto dos escritórios dos fundos, a inovação aberta tem mais espaço para diversidade regional”, afirma o CEO da 100 Open Startups. 

Para Gilberto Sarfati, professor da FGV, o grande desafio nesse processo será a virada de chave cultural nas corporações. “De um lado há os discursos, mas do outro muitas startups ainda têm dificuldade para fazer negócios com grupos tradicionais. Mudanças culturais profundas serão essenciais para que a inovação aberta gere os resultados financeiros que as companhias precisam”, diz. 

Veja o ranking completo:

1 - Rede Parcerias

2 - GESUAS

3 - AEVO

4 - Onfly

5 - Gofind

6 - Pulses

7 - Portabilis

8 - Fonte de Preços

9 - Pin People

10 - STANDOUT

11 - Dialog

12 - Pix Mídia

13 - Comprovei

14 - Mereo

15 - Happmobi - Educação Digital

16 - Engage

17 - DESCOLA

18 - Mindsight

19 - Prosas | Grantmaking Platform

20 - Witseed

21 - Pris Software

22 - netLex

23 - goFlux

24 - Gedanken

25 - ConstruCode

26 - Smarthis

27 - VExpenses

28 - Oystr

29 - Kronoos

30 - Simplifica Fretes

31 - Workalove

32 - Incentive.me

33 - Pricefy

34 - Acordo Fechado

35 - Pix Force

36 - Edusense

37 - BITi9

38 - Dootax

39 - Zetta Health Analytics

40 - Vaipe

41 - Keeps Learning

42 - Ubots

43 - JUSTTO

44 - clickCompliance

45 - Mindify

46 - Wiimove

47 - PlataformaVerde

48 - Price Survey

49 - Banco Útil

50 - Aterra

51 - SUTHUB

52 - Scoreplan

53 - Bornlogic

54 - Central de Materiais

55 - ST-One

56 - Trashin

57 - Startup Mundi

58 - Cargo Sapiens

59 - Cinnecta

60 - Fhinck

61 - Digitalk

62 - Techtrials

63 - BIOaps

64 - VGR Gestão de Resíduos Online

65 - FitStock

66 - Ludos Pro

67 - CUBi Energia

68 - ÚnicoRH

69 - Psicologia Viva - Psyalive

70 - SAM 24 H - Solução Autônoma de Monitoramento

71 - Econodata

72 - CONTRAKTOR

73 - Aiko

74 - LogPyx

75 - NetSupport

76 - mobileX / MTM

77 - Time Energy

78 - Deep Legal analytics

79 - Sirros IoT

80 - Everlog

81 - SenseData

82 - CosmoBots

83 - QualityStorm

84 - Implanta It Solutions

85 - Instanteaser

86 - Rampfy

87 - Sentimonitor

88 - NGO Soluções

89 - PLANIUM

90 - Pragas.com

91 - EUNERD

92 - CARGOSNAP

93 - Privacy Tools

94 - Docato

95 - Linkana

96 - Oficina de Valor

97 - GETMORE

98 - Smarkets Inteligência de Negócios

99 - SciCrop

100 - Comunica.In

Fonte: Estadão

Banco Bari e Ademicon fecham parceria para distribuição de Crédito com Garantia de Imóvel

   Modalidade financeira é a que mais cresce no Brasil, tendo o Bari como um dos líderes de mercado

Especialista em home equity, o Banco Bari anuncia parceria com a Ademicon, a maior administradora independente de consórcio do Brasil em créditos ativos. A parceria, na modalidade credit as a service, permite que os cerca de 70 mil clientes da Ademicon tenham acesso a uma linha de crédito equivalente a até 50% do valor de avaliação do imóvel da garantia.

Todo o processo que envolve a compra e operação do novo produto pode ser realizado digitalmente, incluindo a avaliação do imóvel, por meio de um aplicativo específico. A interação entre as duas empresas é feita através de APIs, com a interface comercial 100% feita pela Ademicon e esteira do produto operacionalizada pelo Banco Bari.

“Buscamos criar uma experiência única para os clientes. Ao receber as informações, desde a análise de crédito até ao desenho do produto, tudo pode ser automatizado. Esta é uma experiência inédita no país para empréstimos desta modalidade, proporcionando agilidade e segurança a todo o processo”, explica Rodrigo Pinheiro, cofundador e CEO do Banco Bari.

O Crédito com Garantia de Imóvel (CGI) é uma das modalidades que mais cresce no Brasil, e o Banco Bari se destaca como um dos líderes de mercado. De junho de 2020 a junho de 2021, houve crescimento de 64,7% nas solicitações à esta modalidade na carteira do banco. De acordo com estimativa do Banco Central, o estoque de home equity no Sistema Financeiro Nacional é de R$ 11,3 bilhões, mas o mercado tem potencial para liberar R$ 500 bilhões na economia brasileira.

Pelo fato de um imóvel ficar vinculado ao crédito como garantia, o risco da operação é baixo, o que permite que a taxa de juros seja a menor entre todas as modalidades de crédito disponíveis. Na parceria Banco Bari e Ademicon, a taxa começa em 0,99% a.m. + IPCA, podendo variar conforme o perfil do imóvel e do cliente, sendo que este pode pagar em até 180 meses.

“Queremos que todo brasileiro tenha acesso a produtos de crédito com taxas de juros saudáveis. Vamos democratizar o home equity. Já somos referência no mercado para esta linha de crédito, emprestamos mais de R$ 1 bilhão até hoje e, por meio do uso da tecnologia, estamos ampliando a oferta com grandes parcerias”, explica Pinheiro.

De acordo com Tatiana Schuchovsky Reichmann, CEO da Ademicon, a parceria permitirá o acesso dos clientes da administradora de consórcio a uma das modalidades de crédito mais saudáveis disponíveis no mercado. “O objetivo é fidelizar nossos clientes, oferecendo um produto financeiro inteligente, ágil e exclusivo. Nossos sistemas estão integrados, promovendo uma experiência fluida”, destaca.

Sobre o Banco Bari

Especializado em crédito com garantia de imóvel, o Banco Bari pertence ao Grupo Barigui, tradicional grupo financeiro de Curitiba e o maior revendedor de automóveis novos e seminovos do Sul do Brasil. Há dois anos, o Banco Bari recebeu a licença de banco múltiplo, já concedeu mais de R$ 1 bilhão em crédito imobiliário e tem mais de R$ 5 bilhões em crédito securitizado. Mais informações: www.bancobari.com.br. Acompanhe o Banco Bari no Facebook e no Instagram.

Sobre a Ademicon

A Ademicon é a maior administradora independente de consórcio do Brasil em créditos ativos. Conta com as marcas próprias Ademilar Consórcio de Imóveis, pioneira em consórcio imobiliário no país e com quase 30 anos de atuação, e Ademimotors Consórcio de Veículos. Além disso, administra marcas no formato Consortium as a Service (CaaS) nos segmentos de consórcios de veículos pesados e leves, como New Holland, Iveco, Librelato, Mitsubishi, Suzuki, entre outras. A Ademicon tem possibilitando a um número cada vez maior de pessoas a realização da conquista planejada de imóveis e veículos com foco na geração de novos negócios e na formação do patrimônio dos clientes. Com sede em Curitiba (PR) e atuação nacional, conta atualmente com mais de 100 unidades de negócios distribuídas pelo Brasil.

Fonte: Banco Bari e Ademicon fecham parceria para distribuição de Crédito com Garantia de Imóvel - Jornalwebdigital

Capgemini e Dassault Systèmes trabalham em parceria para estimular a evolução inteligente das empresas

 Compromisso ajudará as empresas a impulsionarem a inteligência em toda a cadeia de valor

A Capgemini e a Dassault Systèmes anunciam uma colaboração que ajudará a enfrentar os desafios em torno da evolução de produtos, sistemas, operações, suporte e serviços inteligentes por meio de novos recursos. A nova aliança global combina o conhecimento profundo, tecnologia e experiência em dados da Capgemini com a plataforma 3DEXPERIENCE da Dassault Systèmes para ajudar os clientes em cada estágio de sua jornada de transformação inteligente.
 
Para obter uma vantagem competitiva, as empresas precisam ser proativas e dar os próximos passos em suas jornadas de transformação digital repensando os produtos que oferecem, a maneira como os fabricam e como fazem negócios para se tornarem mais centrados no cliente. A Capgemini e a Dassault Systèmes pretendem reunir recursos para ajudar seus clientes a perceber o valor do negócio ao longo de suas jornadas de transformação e melhorar a performance, apoiando-os com novos recursos nos seguintes domínios críticos:

- O Digital Engineering Lifecycle Management (DELM) (Gerenciamento do Ciclo de Vida da Engenharia Digital) é uma extensão orientada para o futuro do Product Lifecycle Management (PLM) (Gerenciamento do Ciclo de Vida do Produto) utilizando uma das mais recentes simulações holísticas e tecnologias de Gêmeos Digitais.

- O Model Based System Engineering (MBSE) (Modelo Baseado no Sistema de Engenharia) oferece suporte, por meio de modelos, à colaboração multidisciplinar em todo o ciclo de vida de um sistema, o que fornece colaboração aprimorada.

- O Manufacturing Operations Management (MOM) (Gerenciamento das Operações de Manufatura) ajuda a estabelecer um sistema de registro e agiliza os fluxos de informações.

- Os recursos Advanced Analytics (ADA) (Análise Avançada) ajudam a liberar a capacidade de engenharia para inovação, melhorar a tomada de decisões entre fazer e comprar, acelerar os tempos de resposta frente a concorrência e otimizar o poder de compra da empresa.

- O Advanced Planning and Scheduling (APS) (Programação de Planejamento Avançado) equipa os clientes com uma série de ferramentas para lidar com os desafios complexos de logística e força de trabalho para ter os recursos certos, na quantidade certa, no momento certo.

Essas capacidades combinadas permitirão que a Capgemini e a Dassault Systèmes forneçam um conjunto completo de serviços para moldar novos setores. “No ano passado trabalhamos em estreita colaboração com a Capgemini para elevar o nível de alinhamento estratégico entre nossas duas empresas”, diz Florence Verzelen, Vice-Presidente Executiva, Indústria e Marketing, Sustentabilidade da Dassault Systèmes. “Estamos entusiasmados em trazer para nossos clientes esse histórico comprovado de transformação bem-sucedida baseado em valor em muitos segmentos e, esperamos demonstrar o que de melhor nossa experiência conjunta pode trazer para a indústria”.

Conheça o Recruta Arpex, o processo seletivo diferente que oferece a busca por autoconhecimento

Programa da Arpex Capital está com inscrições abertas até 07 de abril e espera atrair pessoas atrás de uma experiência desafiante e reveladora

Para muitos candidatos, prestar processos seletivos para trainee é um mal necessário, no qual são expostos a atividades extensas, cansativas e, quase sempre, repetitivas entre si. No entanto, há quem esteja inovando nessa área. O Recruta Arpex – maior processo seletivo da Arpex Capital, ecossistema de companhias focadas em meios de pagamento e compostas por jovens empreendedores, com inscrições abertas até 07 de abril – tem apostado em métodos diferenciados para encontrar gente boa com muita energia, inteligência e integridade e que, muitas das vezes, descobre seu próprio potencial ao longo do processo.

O programa se mostra diferente desde o início: é voltado a estudantes e graduados em todos os cursos superiores e não há número de vagas definidas. As oportunidades variam de acordo com os talentos selecionados, para áreas de Negócios, Finanças, Recursos Humanos, Jurídica, Tecnologia, Comunicação, entre outras. O processo é dividido em quatro etapas (online, dinâmicas em grupo, entrevistas pessoais e fase final), com encerramento previsto para junho de 2017.

"No online, por exemplo, são testes de raciocínio lógico, testes de fit cultural e conhecimentos relacionados ao que a empresa acredita. É uma verdadeira batalha contra si mesmo, o processo tira o candidato da zona de conforto, e nós não limitamos o número de vagas. A conta é simples: só os melhores entram”, explica Lívia Tieri Kuga, uma das responsáveis pelo processo seletivo. Em seis edições, o programa teve mais de 11 mil candidatos, 200 contratados e 25 aprovados com louvor, dos quais 4 se tornaram sócios das empresas da companhia. Para esta edição, a expectativa é atrair 7 mil inscrições.

Outros Diferenciais

No Recruta não há espaço para personagens. O processo é intenso e desenhado para conhecer os candidatos a fundo, desde a ficha de inscrição até a etapa final. Os inscritos são convidados a participarem de uma jornada de reflexão profunda e de autoconhecimento, na qual terão de provar sua capacidade de se manterem fieis a si mesmos.

Outro diferencial do programa é que, ao longo do processo, mais de 200 líderes da companhia são envolvidos, incluindo os sócios, que interagem de perto com os candidatos. Ao final, os selecionados têm uma conversa pessoal com cada gestor e, a partir disso, o Recruta pode apontar a área e a empresa do grupo em que quer trabalhar, seja no Rio de Janeiro ou em São Paulo.

Aproveitamento de talentos

A Arpex calcula que mais de 200 dos seus colaboradores foram contratados através do Recruta, dando também oportunidade a talentos que foram reprovados ao longo das etapas.

Gabriel Tavares, de 22 anos, participante da última edição no Rio de Janeiro e eliminado na penúltima etapa, hoje é estagiário de Business Intelligence na Mundipagg. "O mais interessante no processo é ser diferente de tudo que havia visto. Em momento algum me perguntaram onde eu estudava ou qual era meu currículo. Então, quando fui para a fase presencial, me senti pessoalmente escolhido. Foi um processo que me fez conhecer melhor e refletir sobre quem eu era e qual era o meu limite”, conta.

Já Marcelo Schucman, de 24 anos, foi eliminado ao final da edição 2015.2 em São Paulo, mas hoje é analista de Relações Institucionais na Stone. “Acredito que mais importante do que ser aprovado é participar do processo. Quando conheci as pessoas que estavam me avaliando, também jovens como eu, comecei a refletir como estava parado no tempo”, diz.

Uma prova do sucesso desta jornada de autoconhecimento é a alta taxa de reincidência: na última edição, quase 40% dos inscritos eram pessoas que já haviam se candidatado em edições anteriores.

Recruta Arpex 2017 com nova identidade

Para este ano, como meio de reforçar suas características, o programa teve sua comunicação reformulada, a fim de se aproximar cada vez mais do universo de esportes de alto desempenho. Como parte da nova estratégia, foi lançado em 21 de março um novo vídeo do programa, que utiliza da temática de treino e esportes para enfocar temas como autoconhecimento, superação de limites e autenticidade. Confira o vídeo abaixo:

https://www.youtube.com/watch?v=kXcR-0Se2Q4&feature=youtu.be

As inscrições podem ser realizadas no site: www.recrutaarpex.com.br, onde podem ser encontradas mais informações sobre o processo, disponíveis também na fanpage no Facebook.